Novela zákona č. 355/2007 Z. z.: čo sa od 15. júla 2026 mení pre zamestnávateľov

Posudok o riziku a kategorizácia prác sa budú vypracúvať prostredníctvom elektronického systému na webovom sídle úradov verejného zdravotníctva. Posudok bude mať jednotnú, štandardizovanú formu — vyplní sa elektronicky a následne uloží, vytlačí alebo použije pri komunikácii so zamestnávateľom.

• Existujúce prevádzky majú na elektronické spracovanie čas do 31. 12. 2029.
• Zamestnávateľ, ktorý po 14. 7. 2026 začne činnosť a predkladá návrh na uvedenie priestorov do prevádzky, zabezpečí posudok v spolupráci s PZS už len elektronicky — do 4 mesiacov od začatia činnosti. Nejde o plošnú lehotu pre každú novú prevádzku; návrhu na uvedenie do prevádzky nepodliehajú všetky druhy priestorov.
• Posudok sa aktualizuje pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá môže ovplyvniť mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce.
• Frekvencia posudzovania zdravotného rizika zostáva nezmenená — mení sa forma, v ktorej posudok vznikne, nie samotná povinnosť.
• Zamestnávateľ musí bezodkladne poskytnúť kópiu posudku o riziku zástupcom zamestnancov.
• Elektronický systém nepoužívajú zamestnávatelia v pôsobnosti osobitných orgánov verejného zdravotníctva podľa § 3 ods. 1 písm. d) až g) zákona — tí naďalej vypracúvajú písomný posudok. Bežných zamestnávateľov sa výnimka netýka.

Ak zamestnávateľ nesplní povinnosť posúdiť zdravotné riziko z hľadiska faktorov práce a pracovného prostredia, dopúšťa sa správneho deliktu — pokuta sa pohybuje od 150 do 20 000 eur.

Novela upravuje pracovnú záťaž podstatne konkrétnejšie. Pri fyzickej záťaži má zamestnávateľ zabezpečiť jej posúdenie, dodržiavanie limitných hodnôt, ergonomické usporiadanie pracovísk a prijatie technických, organizačných alebo iných opatrení na zníženie zvýšenej záťaže. Týka sa to aj ručnej manipulácie s bremenami a celkovej či lokálnej fyzickej záťaže. Posúdenie treba zabezpečiť v spolupráci s PZS najneskôr do 31. 12. 2027 — s jednou podmienkou: kým nenadobudnú účinnosť nové vykonávacie predpisy, zostáva v platnosti doterajšia vyhláška č. 542/2007 Z. z. a tento termín sa zatiaľ neuplatňuje.

Psychická pracovná záťaž dostáva vlastný paragraf (§ 38a) — doteraz bola súčasťou spoločného ustanovenia o záťaži. Zamestnávateľ má zabezpečiť jej posúdenie a prijať technické, organizačné alebo iné opatrenia, ktoré zvýšenú záťaž vylúčia alebo znížia. Prakticky sa to týka najmä pracovísk s časovým tlakom, vysokou zodpovednosťou, monotónnou prácou alebo prácou s klientmi.

Práca so zobrazovacou jednotkou má tiež vlastné ustanovenie (§ 38b). Zamestnávateľ dodržiava minimálne bezpečnostné a zdravotné požiadavky podľa osobitného predpisu, samotná práca so zobrazovacou jednotkou sa však z hľadiska zdravotného rizika nekategorizuje.

Spresňuje sa, aké údaje musí zamestnávateľ poskytnúť lekárovi, ktorý vykonáva lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci. V zozname osôb majú byť najmä identifikačné údaje, pracovisko, profesia, pracovné zaradenie, dĺžka expozície, faktory práce a pracovného prostredia a výsledky posúdenia zdravotného rizika vrátane kategórie práce.

• Uchádzač o zamestnanie: ak je zdravotná spôsobilosť podmienkou výkonu práce, zamestnávateľ zabezpečí a uhradí jej posúdenie — ale len pre vybraného uchádzača, nie pre všetkých prihlásených.
• Preskúmanie posudku: ak sa posudzovaná osoba domnieva, že posúdenie jej zdravotnej spôsobilosti je nesprávne, môže písomne požiadať o preskúmanie lekárskeho posudku do 30 dní od jeho doručenia.
• Archivácia: lekárske posudky zamestnancov vykonávajúcich rizikovú prácu sa uchovávajú 20 rokov od skončenia tejto práce. Osobitné faktory majú vlastné lehoty podľa osobitných predpisov: karcinogénne a mutagénne faktory 40 rokov, reprodukčne toxické faktory 5 rokov, biologické faktory 10 rokov (40 rokov pri nákazách s chronickým alebo latentným priebehom).

Pri rizikovej práci z dôvodu fyzickej záťaže a pri rizikovej práci z dôvodu záťaže teplom alebo chladom z technológie sa ruší povinnosť vypracovať prevádzkový poriadok. Nejde však o plošné zrušenie prevádzkových poriadkov — pri ostatných faktoroch práce a pracovného prostredia povinnosti zostávajú podľa osobitných ustanovení.

Povinnosť chrániť zdravie zamestnancov sa nemení — konkrétne opatrenia zostávajú uložené priamo zákonom. Mení sa to, kde sú zachytené: preventívne a ochranné opatrenia obsahuje posudok o riziku. Pri záťaži teplom alebo chladom z technológie musí zamestnávateľ zabezpečovanie opatrení upraviť vnútorným predpisom — po dohode so zástupcom zamestnancov a v súlade s vyhláškou MZ SR č. 99/2016 Z. z.